CIRA 2024 - Preliminary Schedule
Thursday (May 23) / Jeudi (23 mai)
6 PM / 18h
Welcome event for the doctoral symposium / Soirée de bienvenue à l’école doctorale
Friday (May 24) / Vendredi (24 mai)
9 AM to 3 PM / 9 h à 15 h
Doctoral Symposium / École doctorale
Noon to 1 PM / Midi à 13 h
CIRA Executive meeting / Comité exécutif de l’ACRI
1 PM to 2:45 PM / 13 h à 14 h 45
Directors’ forum / Forum des directrices.eurs
3 PM to 5 PM / 15 h à 17 h
Practitioners’ panels / Séances avec nos praticien.nes
5 PM / 17 h
Welcome session / Séance de bienvenue
6 PM / 18 h
Cocktail
Saturday (May 25) / Samedi (25 mai)
9.00-10.20
(S1 - FRA) Symposium : A Critical examination of EDI’s contribution to sustainable economies and societies (part 1) // Un regard critique sur la contribution de l’EDI à des économies et à des sociétés durables
Conveners / organisatrices: Saba, Tania & Ouellet, Anne-Marie
Leadership inclusif, quel impact sur les employés membres de groupes désavantagés ?
Toma, Claudia & Oberlin, Julia
Construire des alliances pour encourager le développement de la carrière des femmes : Que peuvent faire les organisations pour que les femmes seniors soutiennent davantage les femmes juniors ?
Faniko, Kléa
Employabilité autochtone : les pratiques EDI sont-elles la meilleure avenue ?
Dufour, Marie-Ève, Beaudoin, Jean-Michel & Desrochers-Arseneault, Jeanne
(S21 – FRA) Le rôle de la supervision dans la promotion et la protection de la santé organisationnelle
Fidélisation des employé.es et retour au travail postpandémie : le rôle du gestionnaire de proximité dans cette nouvelle réalité du travail.
Morin, Claire ; Fortin-Bergeron, Chloé & Austin Stéphanie
Sous quelles conditions les pratiques de leadership des superviseurs immédiats agissent-elles sur les états de bien-être psychologique de leurs employés ?
Malboeuf, Arianne & Austin Stéphanie
La confiance : une clé pour faciliter le retour au travail ?
Tegninko, Hermann & Gouin, Marie-Michelle
Le gestionnaire de proximité et la détresse psychologique des préposées aux bénéficiaires en CHSLD, des solutions possibles ?
Beauchamps, Sophie ; Desmarais, Lise & Aubry, François
(S15 – BIL) Public policy, precarity & poly-crisis // Politiques publiques, précarité et polycrise
L’effet des politiques actives du marché du travail sur la réduction du chômage au Canada et dans les provinces canadiennes en contexte de changements climatiques, démographiques et technologiques.
Cousineau, Jean-Michel & Racine, Éliane
Les troubles de santé psychologique dans le régime de réparation des lésions professionnelles du Québec : entre désengagement de l’État et privatisation de l’indemnisation des accidents du travail et maladies professionnelles.
Janssen, Valérie
Wage Restraint Legislation in Canada: Legal Lessons for Government Policy-makers.
Curran, Bruce
Understanding precarity in and beyond employment in BC: policy and politics.
Strauss, Kendra; Ivanova, Iglika & Siouifi, Véronique
(S7 – BIL) Unions fighting precarity and injustice / les syndicats au combat contre la précarité et des injustices
Moins de précarité, plus d’inclusion dans les milieux de travail : Comment mobiliser les membres autour de ces enjeux ?
Lemieux, Dominic & Gagné, Diane
Defining precarious work from a union member’s perspective.
Smith, Christopher & Uruthirapath, Aareni
The Western-Brescia integration story: One faculty union’s fight for collegial governance and the collective agreement.
Weststar, Johanna & Heydon, Rachel
L’action syndicale face aux enjeux de temps de travail : le cas du Syndicat des travailleurs et travailleuses des Postes, analysé dans une perspective de genre.
Djoulde Alou, Ammon Lilyane
(S10 - ENG) New frontiers in labour law
Beyond legal pluralism: the diversification of labor regulations in productive configuration.
Bellemare, Guy; Briand, Louise & D’Amours, Martine
Vulnerability Squared: The Interaction of Employment Precarity and Status Precarity among Migrant Workers in Canada.
Foster, Jason
Project Labour Ageements (PLAs) in Canada: The Case of Ontario’s Industrial Construction, 1998-2020.
Bilodeau, Pier-Luc ; Slinn, Sara; Ormiston, Russell & Belman, Dale
Recent Constitutional Challenges by Labour: Industrial Relations Implications.
Hebdon, Robert
Alt-Labor Movements and the Freedom of Association for Non-Unionized Workers: Transplanting Section 7 of the National Labor Relations Act?
Katrak, Malcolm
Saturday (May 25) / Samedi (25 mai)
10.20-10.50
Coffee break // Pause-café
Saturday (May 25) / Samedi (25 mai)
10.50-12.10
(S9 – FRA) Pénurie de main-d’œuvre et diversité en emploi
Les travailleurs étrangers temporaires à la rescousse d’un Québec en manque de main-d’œuvre : portrait de situation, enjeux soulevés et problématique du travail décent.
Jalette, Patrice & Émilien, Blandine
Les pratiques d’équité, diversité et inclusion (ÉDI) dans l’industrie métallurgique au Québec.
Michaud, Renée ; Bernier, Amélie & Bernard Pelletier, Marie-Pier
Lessons from healthcare: Applying the ethics of care in increasingly diversified workplaces
Sharifi, Tina & Mercer, Marlee
L’emploi des jeunes nés au Canada et issus des minorités visibles : un soulagement ou un fardeau pour les politiques publiques d’emploi ?
Olabi, Waddah
Pandémie et pénuries de main-d’œuvre au Québec : quels effets sur les conditions de travail des immigrants ?
Kaddour, Walid & Génin, Émilie
(S18 – FRA) Défis de GRH et de santé organisationnelle dans le secteur de la santé
Conflits travail-famille et comportements de retrait dans le secteur de la santé
Rhnima, Abdelaziz & Pousa, Claudio
Les déterminants du cynisme et ceux de l’intention de quitter seraient-ils les mêmes dans le secteur manufacturier et dans le secteur de la santé ?
Merkouche, Wassila ; Bélisle, Louis & Girard, Julie-Andrée
Stratégies de fidélisation et d’amélioration du bien-être au travail appliquées au personnel œuvrant en établissements de santé en contexte de minorité linguistique ?
Racine, Michel ; Paquet-Martel, Sonia & Feillou, Isabelle
Les déterminants de la performance au travail en vue de la rétention des employés au Québec : étude comparative dans le secteur manufacturier et dans le secteur de la santé.
Ndeyong Youmbi, Bertrand Rodrigue ; Merkouche, Wassila ; Bélisle, Louis & Girard, Julie-Andrée
(S2 – BIL) Symposium: A critical examination of EDI’s contribution to sustainable economies and societies (part 2) // Un regard critique sur la contribution de l’EDI à des économies et à des sociétés durables
Organisatrices/conveners: Saba, Tania & Ouellet, Anne-Marie
AI and the implications for SMES and innovation.
Cukier, Wendy ; Blanchette, Simon & Saba, Tania
La prise de décision RH basée sur l’IA, quels enjeux pour l’équité ?
Ricardeau Registre, Jean Frantz & Ouellet, Anne-Marie
A skills-focused and more inclusive path toward net-zero.
Cukier, Wendy; Saba, Tania ; Kaushik, Amrita & Blanchette, Simon
(P4 - BIL) Panel : Strategic litigation as a vehicle for social change: labour law and the mobilization of social actors / les litiges stratégiques comme vecteur de changements sociaux : le droit du travail et la mobilisation des acteurs
Le « strategic litigation » dans la lutte contre la crise climatique : un levier pour les acteurs du travail ?
Parent, Sebastien
Enforcement of Minimum Employment Standards through Class Actions.
Slinn, Sarah
Le recours stratégique aux tribunaux dans la lutte contre la discrimination systémique : un bilan mitigé
Tremblay-Potvin, Charles
L’écoprécarité ; un concept permettant de mieux comprendre les conflits découlant de la lutte aux changements climatiques
Dionne, Éveline
(P7 – ENG) Panel: Enhancing Worker Voice in the 21st century: Assemblies as a tool for Workplace Democracy
Yogev, Dikla
Gomez, Rafael
Roelofs, William
Pek, Simon
Saturday (May 25) / Samedi (25 mai)
12.15-13.00
(P2 – BIL) Panel : Where do our associations and IR researchers stand in the advocacy of better employment relations? // Que font nos association scientifiques et chercheur.es pour avancer de meilleures relations au travail ?
Émilien, Blandine
Murray, Gregor
Turnbull, Peter
Pike, Kelly
Saturday (May 25) / Samedi (25 mai)
13.00-13.50
(AGM - BIL) Lunch and AGM // Dîner et assemblée générale annuelle
Saturday (May 25) / Samedi (25 mai)
14.00-15.20
(S13 – FRA) Les défis de l’intelligence artificielle en GRH
Adaptation des gestionnaires et des professionnels des RH à la collaboration avec l’IA dans la prise de décision : développement d’un cadre sociotechnique.
Ricardeau Registre, Jean Frantz & Saba, Tania
Intelligence artificielle et transformation de la GRH : vers une reconceptualisation de l’efficacité des systèmes RH.
Jasko, Anaïs & Ricardeau Registre, Jean Frantz
Pour une éthique d’un travail humain face à l’expérimentation de l’intelligence artificielle !
Bihan, Alain
Revue de littérature systématique d’un modèle conceptuel de la gestion du changement pour une intégration réussie de l’intelligence artificielle.
Golli, Mohamed & Ben Mansour, Jamal
(S12 – FRA) Les politiques publiques, l’égalité entre les sexes et le vieillissement de la population
Le faible taux d’emploi des femmes à l’âge de la retraite : une spécificité québécoise ? Une analyse par l’approche des temps sociaux.
Fleury, Charles ; Hanin, Frédéric & Kirouac, Laurie
La reconfiguration des politiques publiques de l’emploi des personnes âgées : Une évaluation de la stratégie d’incitation au travail québécoise.
Tircher, Pierre
Gestion lean et droit à des conditions de travail justes et raisonnables : cohabitation possible ? Une étude de cas dans les CPE.
Chambel, Alexis ; Gravel, Anne-Renée ; Bourgault, Julie & Riel, Jessica
Continuité et rupture des soins dans l’organisation en réseaux des services d’aide à domicile au Québec : un regard féministe sur les restructurations étatiques inspirées par la nouvelle gestion publique.
Verville, Marie-Hélène
(P1 – BIL) Panel: Industrial Relations (and beyond) as a field of study: Retro- & Prospectives / Les relations industrielles (et au-delà) en tant que champ d’études : Rétro- & Perspectives
Murray, Gregor
Luc, Sylvain
Taras, Daphne
Gomez, Rafael
Gesualdi-Fecteau, Dalia
Jalette, Patrice
Westar, Joanna
(S8 – BIL) Migration and staff diversity: equity or precarity? // Migration et diversité de la main-d’œuvre : équité ou précarité ?
Femmes noires et haute fonction publique : l’accès aux fonctions exécutives : analyse France-Québec.
Koblan-Huberson, Lydie
Navigating Privilege and Precarity: Understanding the Migration Experiences of Former International Students in Canada.
Banerjee, Rupa; Zhang, Tingting; Formanowicz, Dominik & Ahmed, Rezwana
The Buffering Effects of Positive Deviance via Allyship on Minority Stress and Creative Performance in the Workplace.
Vucina, Natalia
Employment Struggles, Legitimacy Gaps, and the Process of Destigmatization of Disability.
Dilshan, Fernando
(S16 – ENG) Gender, work-life balance and well-being at work
Gender, Telecommuting, and the Work-Family Interface.
Haines, Victor ; Beauregard, Nancy ; Bilodeau, Jaunathan ; Quesnel-Vallée, Amélie & Kammogne, Christiane
Are Women Moving to Family-Friendly Firms? Evidence from Canadian Administrative Data.
Potter, Shannon; Pohler, Dionne; Baker, Michael; Kaplan, Sarah & Franco, April
Job well-being: Effect of Differential Composition of the Measurement Scale on the Relationships of Interest.
Kalynychenko, Iryna; Chowhan, James & Hakem Zadeh, Farimah
How combating incivility and ensuring employee well-being can facilitate employee readiness to change during organizational transformation.
Bhuvanagiri Sainath Srikant, Karthik & Bhuvanagiri, Chandrasekhar
Saturday (May 25) / Samedi (25 mai)
15.20-15.50
Coffee break // Pause-café
Saturday (May 25) / Samedi (25 mai)
15.50-17.10
(P5 – FRA) Panel : La régulation de la gestion algorithmique : initiatives et stratégies des acteurs
Convener / organisatrice : Gebert, Raoul
La négociation des algorithmes au Québec : États des lieux de la régulation de la gestion algorithmique par la négociation collective.
Garneau, Julie & Boucher, Nanny
La gestion algorithmique de la main-d’œuvre et son encadrement : présentation de l’avis de la Commission de l’éthique en science et en technologie.
Pelletier, Guillaume
L’avenir du travail et l’IA : à la recherche de nouvelles formes de régulation.
Bowkett, Cassandra ; Garneau, Julie ; Levesque, Christian & Perez-Lauzon, Sara
(S17 – FRA) Nouvelles frontières en droit du travail et en relations d'emploi
L’effectivité des exigences législatives en matière de prévention du harcèlement psychologique au travail.
Bourgault, Julie ; Delagrave, Anne-Marie ; Gagné, Diane & Laflamme, Anne-Marie
Des soignantes devenues « essentielles » toujours invisibles professionnellement ?
Djouela-Kuitche, Mathilde
La disponibilité des préposées d’entretien des chambres d’hôtel au Québec : une obligation qui déborde les frontières du travail
Silva, Juliana
Méconnaissance, méfiance ou insuffisance du droit ? Pourquoi les personnes salariées syndiquées ne portent pas plainte en matière de temps de travail et de déconnexion.
Richard, Geneviève
(P8 – BIL) What Can Unions Do About Climate Change? Union Strategies for a Just Transition // Stratégies syndicales et dialogue social face à la crise écologique
Murray, Gregor
Peters, John
Michaud, Jonathan
Laroche , Mélanie
Jalette, Patrice
Dupuis, Mathieu
What do unions do about the climate crisis: a strategic and experimental repertory
Murray, Gregor; Dupuis, Mathieu ; Laroche, Mélanie ; MacDonald, Ian & Peters, John
Union strategies for a just transition: How Canada’s industrial unions are responding to the challenges of decarbonization and restructuring in the metal-making industries
Peters, John
Striking for a just transition: How North American auto workers are navigating the shift to electric vehicles
Dupuis, Mathieu, Greer, Ian & Park, Dongwoo
La négociation de clauses vertes par les syndicats au Québec : pouvoir et dialogue social face à la crise écologique
Michaud, Jonathan ; Laroche, Mélanie & Jalette, Patrice
(S19 – BIL) Theoretical models of organisational well-being and their application in various sectors // Modèles théoriques du bien-être et leurs applications dans des secteurs variés
Le rôle modérateur de l’activité physique dans la relation entre le modèle demande-latitude et le présentéisme.
Hervieux, Valérie ; Caron, Pier-Olivier ; Ivers, Hans ; Fernet, Claude & Biron, Caroline
Les « nouveaux » environnements physiques et organisationnels de travail, une réponse à l’amélioration de la santé mentale et du bien-être des travailleurs.euses ? Le cas des fonctionnaires de l’administration publique québécoise pratiquant le travail hybride dans des bureaux à aire ouverte et partagé.
Coulombe, Simon ; Kirouac, Laurie ; Bolduc, François ; Gagnon, Joël & Grenier, Jean-Noël
Prévenir les risques psychosociaux pour préserver la santé mentale dans les milieux professionnels hautement performants : par où commencer ? Leçons tirées d’une étude pancanadienne auprès des professionnels du droit au Canada.
Cadieux, Nathalie ; Gouin, Marie-Michelle & Morin, Éveline
Pratiques de gestion des ressources humaines durables : Enjeux et perspectives.
Thierno Diallo, Amadou
(S11 – ENG) Sustainability, leadership and intergenerational justice
Motivation and Age Revisited: How Seniors and Millennials Vary in the Occupational Motives and Work Outcomes.
Imtiaz, Faizan; Vaughan-Johnston, Thomas & Byun, Sang Won
Green Leaders Spark Eco-Innovation: Exploring the Impact of Green Transformational Leadership and Employee Green Behavior on Environmental Performance.
Ansong Wadei, Kwame
Climate Jobs New York: Labour Union Experimentation for a Just Energy Transition.
Collins, Vincent
Skill Shortages in Commercial Aviation: Sustainability Beyond Immigrant Talent Surges and Tribalism.
Bayani, Shahab
Saturday (May 25) / Samedi (25 mai)
17.15-17.45
Mini-cocktail
Saturday (May 25) / Samedi (25 mai)
17.45-19.00
(BIL) Allocution H.D. Woods et remise des prix / H. D. Woods memorial lecture and awards ceremony
Sunday (May 26) / Dimanche (26 mai)
9.00-10.20
(S5 – FRA) So-so-so, solidarité! Le Québec, de nouveau en grève ?
L’avenir du secteur de l’éducation au Québec passe-t-il par la négociation collective ?
Gagné, Diane & Fortin-Bergeron, Chloé
Pénuries de main-d’œuvre et relations industrielles au Québec : la nécessité est mère de l’expérimentation.
Jalette, Patrice
La reconnaissance du droit de grève. Entre les décisions juridiques et le traitement médiatique.
Durand, Louis
Grèves typiques et grèves atypiques : perspectives en droit canadien.
Jetté, Alexandre
(S3 – BIL) Development of better jobs in the global South? // Mondialisation : de meilleurs emplois à venir dans le Sud ?
Can you hear me? Workers’ voice through legally mandated workers’ participation committee in non-unionized Bangladeshi RMG factories post Rana Plaza Disaster.
Mahbubul, Alam
‘Divide and Rule’: Employment Strategies of Chinese Suppliers in Supply Chain Relocation’.
Xiaoming, "Ike" Bao & Quiang, Li
Can Sexual Harassment Prevention Training Trigger Behaviour Change in Garment Factories? A Comparative Study of Nicaragua, Indonesia, and Honduras.
Pike, Kelly; English, Beth & Mathew, Tinu
Employee voice and labour disputes settlement in Australia, Malaysia and the Philippines: A comparative case study.
Sale, Jonathan
Relations de travail dans l’économie de PME et TPE (Étude de cas des entreprises essaimées de Prosider Annaba).
Boudchicha, Ahmed
(P3 – BIL) Digital and climate disruptions: meeting the challenges of the twin transitions? // Climat et technologie: comment affronter les défis de ces deux perturbations ?
Organisateurs / Conveners: Laroche, Mélanie, Murray, Gregor & Peters, John
What are the Energy Transition Challenges for Canada: A Look at Public Policy Perspectives and Other Climate Change Issues Over the Next Five Year.
Mousseau, Normand
Time is the Best Friend of Transitions: How to Plan a Smooth and Fair Phase-Out of Fossil Fuel Job.
Stanford, Jim
The Twin Transition Challenge: Digital and Climate Disruptions and Actor Experimentation in Auto Services and Primary Metal Industries.
Dupuis, Mathieu & Murray, Gregor
Revitalization of the German Social Partnership in the Dual Transformation.
Bosch, Gerhard
(S20 – FRA) Le lendemain de veille de la pandémie : comment gérer et négocier tout ce télétravail ?
Un examen des liens entre les composantes du climat d’inclusion et le sentiment d’inclusion dans l’organisation hybride du travail.
Deschênes, Andrée-Anne & Beaudry, Catherine
Bonheur Au Travail (BAT) : Vers un modèle intégrateur centré sur le rôle des leaders.
Baalbaki, Hussein & Ben Mansour, Jamal
Pour une organisation efficace du télétravail : un modèle de médiation-modéré liant les caractéristiques d’emploi et l’ajustement en télétravail.
Ouellet Anne-Marie ; Ricardeau Registre, Jean Frantz & Saba, Tania
La sécurité sociale des travailleuses et travailleurs accidenté.es et malades : Une analyse de la loi modernisant le régime SST au Québec en vertu des normes internationales du travail.
Mercier Astrid & Hilgert, Jeffrey
Sunday (May 26) / Dimanche (26 mai)
10.20-10.50
Coffee break // Pause-café
Sunday (May 26) / Dimanche (26 mai)
10.50-12.10
(P6 – FRA) Panel : Comment définir et mesurer la qualité du travail ? Enjeux méthodologiques, conceptuels et normatifs.
Organisatrice / Convener: Gesualdi-Fecteau, Dalia
La qualité de l’emploi et du travail au prisme de ses enjeux conceptuels, méthodologiques et statistiques : le cas du Québec.
Cloutier-Villeneuve, Luc
La qualité de l’emploi au Canada, des possibilités analytiques en expansion.
Vergara, Daniel
L’évaluation des risques psychosociaux au Québec : quels sont les défis pour les entreprises ?
Bilodeau, Jaunathan
Qu’est-ce qui rend le travail meilleur… ou pire ? Un cadre d’analyse.
Gesualdi-Fecteau, Dalia ; Murray, Gregor ; Levesque, Christian & Roby, Nicolas
(S4 – ENG) – Struggle for justice in the digital workplace
Virtual Reality Training for Better Work in Global Supply Chains? Institutionalization of New Technologies in the Workplace.
Tinu Koithara, Mathew
Bonding in Isolation: the Evolution of Worker Collectives in the Digital Space.
Yao, Yao & Frangi, Lorenzo
Protecting Creative Workers’ Data Ownership in the Artificial Intelligence Era
Xiaolu Li, Luna
Unpacking the Transformation of Work in the Gig Economy: Power Interactions and Interest Distribution in Four Dominant Patterns of Work Relations.
Gao, Ya
(S14 – BIL) Labour relations, technology and the future of work / quelles relations du travail dans un futur dominé par les nouvelles technologies ?
Artificial Intelligence and job quality in contact centres.
O’Brady, Sean; Doellgast, Virginia & Jeonghun, Kim
Trade Union Dialogue in the Application of AI in the Field of Industrial Relations.
Baviera Puig, Immaculada
HR Architecture, Institutional Logics and Affordances: Their theoretical implications for the future of work and HR/IR.
Hurrell, Scott & Vincent, Steve
Employee-Manager Trust and Responses to Technology Introduction in Nursing.
Lapointe, Joséphine
(S6 – BIL) Theoretical and comparative perspectives on today’s labour relations / regards théoriques et comparatifs sur les relations d’emploi contemporaines
Why employment relations matter(s) for governance of problems for labour in the real world of work.
Dobbins, Tony
Walking a tightrope? The role of legitimacy in shaping union strategic choice.
Reany, Ruth & Coderre-Lapalme, Geneviève
Cartographie des acteurs du monde du travail : une analyse compréhensive des articles publiés entre 2000 et 2022.
Turki, Sondes & Gao, Ya
Vers un meilleur emploi ? Projets d’expérimentations institutionnelles dans le dialogue social sectoriel du commerce alimentaire : une analyse comparée entre le système belge et québécois.
Colmont, Clementine
Sunday (May 26) / Dimanche (26 mai)
12.15-13.00
Light lunch and “au revoir”
Dîner léger et clôture du congrès